¿Cesantías?, el viernes vence plazo para que empleadores hagan el pago

12 Feb ¿Cesantías?, el viernes vence plazo para que empleadores hagan el pago

Conozca en qué consiste este derecho laboral que debe cancelarse anualmente, cuáles son las implicaciones legales y bajo qué condiciones puede gozar de estos recursos.

El 14 de febrero vence el plazo para que los empleadores realicen el pago anual de las cesantías, fondo al que tienen derecho todos los trabajadores formales y que fue pensado inicialmente como un ahorro para que los ciudadanos tengan un respaldo a la hora de quedar cesantes, es decir, desempleados.

Muchos desconocen la finalidad de esta figura y los demás fines a los que pueden ser destinadas las cesantías, por eso, LA CRÓNICA consultó a un fondo de pensiones y a un especialista en derecho laboral.

Desde Porvenir explicaron que el trabajador tiene derecho a las cesantías, que son un pago anual que equivale al salario mensual que devengue la persona, así como a los intereses que corresponden al 12 % sobre el salario anual. “La empresa debe hacer el pago de las cesantías a más tardar el 14 de febrero, las cuales corresponden al año inmediatamente anterior, se transfiere a un fondo privado que entra inmediatamente a una cuenta con el nombre del trabajador. Si uno tiene varios empleos o varias personas le han cotizado cesantías, cada pago genera una cuenta”.

Para liquidar y pagar los aportes, el empleador debe determinar el salario mensual y luego multiplicar este por los días trabajados durante el año a liquidar, y este resultado, se divide entre 360 —días del año laboral—. Las implicaciones legales de no hacer el pago».

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Silvio León Castaño, docente del programa de Derecho de la Universidad La Gran Colombia, explicó que en caso de que el empleador no efectúe el pago, debe cancelar una sanción equivalente a un día de salario por cada día de mora. “Es decir, si se demora 15 días y la persona gana $2 millones, debe pagar $1 millón como sanción”.

El experto precisó que en comienzo la ley aplica solo para trabajadores particulares, pero el Consejo de Estado lo ha hecho extensivo para empleados públicos, que son “ los que se vinculan por nombramiento y  posesión, más concretamente, los de carrera administrativa, los de encargo, los provisionales, los empleados temporales del artículo 21 de la ley 909 y los de libre nombramiento y remoción”.

León Castaño señaló que para los trabajadores oficiales, que son los que se vinculan al Estado a través de contratos de trabajo como los de Empresas Públicas de Armenia, EPA, se aplica el decreto 797 de 1949, el cual no consagra multa alguna y la Corte Suprema de Justicia se ha negado a aplicarles la ley 50 de 1990 para efectos de la multa.

“Ahora bien, una vez terminada la relación laboral, en el caso del sector privado, si no se pagan las cesantías corre un día de mora por cada día de retardo, tal y como lo dice el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo”.

“Si es un empleado público aplica la ley 244 de 1995, modificada por la ley 1071 de 2006, la cual dice que reclamadas las cesantías por parte del trabajador, la entidad pagadora debe expedir la resolución en 45 días hábiles, luego corren 10 días hábiles para interponer recursos, y una vez en firme la decisión de pago, el organismo responsable tiene 15 días para pagar, si no lo hace, corre un día de mora por cada día de retardo en el pago. Esta norma es la que le ha permitido a los docentes cobrar grandes sumas de dinero, pues nunca les entregan las cesantías en tiempo, generando pérdidas enormes al erario”.

Precisó que para los trabajadores oficiales que terminan su vínculo laboral aplica el decreto 1252 de 2000, que remite a la ley 50 de 1990, y se les trata como a los trabajadores particulares.


Cómo hacer retiros parciales

Aunque este es un fondo pensado para el momento en que las personas queden cesantes —sin empleo—, según manifestó Porvenir, cerca del 90 % de las personas hace los retiros parcialmente. Las cesantías se pueden retirar, según la ley 50 de 1990 en el artículo 102, y el artículo 21 de la ley 1429 de 2010, cuando termina el contrato de trabajo, para estudio de sus hijos, esposa o compañero o compañera, para vivienda de él o su cónyuge, arreglo o compra de lote o pago de hipoteca. También se pueden retirar para comprar acciones en entidades del Estado.

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Silvio León Castaño advirtió que si el trabajador miente para solicitar el pago de cesantías no existe ninguna sanción, excepto si utilizó documentos falsos, lo que corresponde a la Procuraduría y Fiscalía.


Ahorro programado

Cabe mencionar que el gobierno nacional expidió en agosto el decreto 1562 de 2019, que desarrolla las nuevas facilidades de retiro de cesantías para financiar la educación superior de hijos y dependientes de los trabajadores, mediante las modalidades de ahorro programado y seguro educativo.

“El ahorro programado permite destinar un flujo de recursos para un fin determinado, en este caso, construir anticipadamente un capital que respalde el gasto futuro en la educación superior de los hijos o dependientes del trabajador. Por su parte, el seguro educativo permite, mediante el pago de una prima, obtener una cobertura financiera a futuro para el mismo propósito”.

El decreto consolida en una sola norma las reglas para el retiro de cesantías en diferentes usos como la cesación laboral, la muerte del trabajador, el llamamiento a prestar servicio militar, estudio o la adquisición de acciones propiedad del Estado.

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Anif propone eliminar el pago de intereses de cesantías

En los últimos días, la ministra del Trabajo, Alicia Arango Olmos, confirmó que durante el segundo semestre de este año se surtirá el trámite de dos proyectos de reforma —laboral y pensional— en el Congreso de la República.

Ante este panorama el Centro de Estudios Económicos de la Anif propuso que en dichas reformas se incorpore la eliminación de los intereses de cesantías y el aporte a las cajas de compensación.

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